Zadovoljni zaposleni so temelj zadovoljnih Ljubljančank in Ljubljančanov.

V svojem imenu in imenu stranke Ljubljana smo vsi izražamo vso podporo zaposlenim v Turizmu Ljubljana, LPP-ju in vseh drugih javnih zavodih ter podjetjih, katerih ustanoviteljica je Mestna občina Ljubljana.

Opozorila zaposlenih o pritiskih, neustreznem vodenju, nestrokovnosti, domnevnem nepotizmu in strahu pred posledicami opozarjanja na težave je treba vzeti resno. Ne glede na to, ali prihajajo iz Turizma Ljubljana, LPP ali katere druge mestne organizacije, si zaslužijo nepristransko obravnavo in preverjanje. Nihče ne bi smel biti prisiljen izbirati med lastno poklicno prihodnostjo in pravico, da opozori na težave v delovnem okolju. Sploh, ko gre v primeru LPP tudi za človeška življenja!

Zavedamo se, kako pomembni so zaposleni za uspešno delovanje vsake organizacije. Prav oni s svojim znanjem, izkušnjami, zavzetostjo in vsakodnevnim delom zagotavljajo kakovost storitev, od katerih smo odvisni vsi meščani. Samo zadovoljni in spoštovani zaposleni lahko ustvarjajo zadovoljne Ljubljančanke in Ljubljančane. Tega se ne da doseči z ukazi, ustrahovanjem, nagajanjem, političnimi parolami ali samopromocijo vodstev, temveč z dobrim vodenjem, medsebojnim spoštovanjem in pogoji, v katerih lahko ljudje svoje delo opravljajo strokovno in brez strahu.

Prepričani smo, da je treba vzroke za nezadovoljstvo zaposlenih iskati in odpravljati, ne pa njihovih opozoril pometati pod preprogo. Kjer obstajajo sumi nepravilnosti, je treba preveriti dejstva. Kjer se pokažejo napake, je treba zagotoviti odgovornost. In kjer so težave posledica slabega vodenja, je treba poiskati ustrezne rešitve.

Ljubljana smo vsi pomeni tudi, da mestni zavodi in podjetja niso last političnih struktur, njihovih posameznikov ali njihovih prijateljskih krogov. Zaposleni niste v službi politike ali lobijev; ste v službi prebivalcev Ljubljane. Zato morajo biti strokovnost, odgovornost, integriteta in sposobnost vodenja edina merila pri izbiri njihovih vodstev.

Kot stranka Ljubljana smo vsi in županski kandidat Anton Rop se zavezujemo, da si bomo prizadevali za takšno spremembo načina upravljanja mestnih organizacij. Zavzemali se bomo, da bodo direktorji in druga vodstvena mesta zasedeni na podlagi strokovnih kompetenc, izkušenj, rezultatov in osebne integritete, ne pa glede na to, kdo je čigav, kdo koga pozna ali komu je politično blizu. Ne bo pomembno, kdo je vaš ali naš, temveč kdo je najboljši za Ljubljano.

Zavzemali se bomo tudi za kulturo odprtega dialoga, v kateri bodo zaposleni lahko izrazili svoje mnenje, opozorili na nepravilnosti in predlagali izboljšave, ne da bi se bali povračilnih ukrepov. Vodstvo, ki zaupa svojemu delu, se konstruktivne kritike ne boji, temveč jo razume jo kot priložnost za izboljšanje.

Ljubljana potrebuje strokovno vodene javne službe, stabilne delovne kolektive in okolje, v katerem se znanje ceni, izkušnje spoštujejo, odgovornost pa velja za vse. To ni le vprašanje dostojanstva zaposlenih, temveč tudi kakovosti življenja vseh prebivalcev našega mesta.

Naša zaveza je jasna: mestne organizacije morajo voditi najboljši, ne najbolj povezani. Zaposleni si zaslužijo spoštovanje, Ljubljančanke in Ljubljančani pa kakovostne javne storitve. Ker Ljubljana smo vsi.

Anton Rop, kandidat za župana Mestne občine Ljubljana